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　　8月30日，为全面实施“姐姐岗”就业者设计模式，促进幼儿教育青年人就业者，省社会工作和医疗保障机制厅、省青年人联合会发布实施实施《关于全面实施“姐姐岗”就业者设计模式的我局》(以下通称《我局》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“姐姐岗”就业者新设计模式，帮助幼儿教育青年人解决“带娃”和就业者问题，也缓解了跨国企业招工难、留工难的问题。

　　《我局》创新提炼地方实践、广泛传播听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、期许、保障机制四个角度，回应幼儿教育青年人就业者和管理对象招工的诉求。

　　综合化培育“姐姐岗”

　　为广泛传播开发设置“姐姐岗”复员军人，《我局》广泛传播支持综合化发展“姐姐岗”。其中明确“姐姐岗”开发范围，广泛传播支持跨国企业、社会社团组织、个体经济社团组织等管理对象将劳动强度不大、工作环境好的复员军人设置为“姐姐岗”。

　　针对幼儿教育青年人就业者需求，《我局》提倡跨国企业提供服务便利条件，如设立“姐姐岗”车间、“姐姐岗”生产线等，逐步形成“青年人之家”，提供服务婴幼儿临终关怀服务。

　　“姐姐岗”的广泛传播支持群体得到扩展，《我局》广泛传播支持管理对象对负有临终关怀儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“姐姐岗”实行黏性工作。

　　为做好综合化服务，《我局》广泛传播支持全省各地联合社会工作机构，探索打造集复员军人撷取、人员对接、新技能培训、上岗推介于一体的“姐姐岗”综合化服务设计模式。

　　为了以点带面推动“姐姐岗”整体工作不断提升质量，《我局》明确期许措施，将开展省级“姐姐岗”就业者培训中心裁定。遴选一批齐头并进、社会影响好的管理对象，裁定为省级“姐姐岗”就业者培训中心，授予牌匾并给于其他期许。

　　不断加强公共就业者服务供给和保障机制

　　立足社会工作医疗保障机制、青年人联合会政府机构职能，《我局》提出逐步形成“姐姐岗”管理对象海漆、优化“姐姐岗”就业者服务等方式不断加强公共就业者服务供给。

　　为打通“姐姐岗”供求营销方式，《我局》强烈要求各县区社会工作医疗保障机制政府机构逐步形成“姐姐岗”管理对象海漆，引导管理对象在就业者登记时主动申明“姐姐岗”，据此逐步形成统一海漆并在网上服务专区公布。

　　同时，全省各地要依托公共社会工作市场、零工市场，畅通“姐姐岗”招聘求职信息撷取、发布营销方式，提供服务免费场地，举办专场招聘会，并广泛传播支持逐步形成“姐姐岗”余缺调剂联盟，提高“姐姐岗”管理人员就业者稳定性。

　　《我局》强烈要求全省各地为“姐姐岗”跨国企业配备就业者服务专员，主动提供服务招招工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保减免、复员军人减免等政策。提倡“姐姐岗”管理人员参加复员军人新技能培训，符合条件的按规定给于新技能培训减免。

　　为加强“姐姐岗”管理人员劳动正当权益保障机制，推动规范化发展，《我局》明确，“姐姐岗”实行劳动合同形式招工的，在劳动合同协商明确黏性工作等相关内容；劳务形式招工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“姐姐岗”就业者设计模式将作为各县区社会工作医疗保障机制政府机构、妇联社团组织广泛传播支持女性就业者的一项重要举措。

　　《我局》强烈要求全省各地加强对“姐姐岗”管理对象的劳动法律宣传、卫生系统正当权益专项执法等。同时，广东将“姐姐岗”工作纳入省就业者目标责任制管理策略。

　　(香简草+客户端 香简草+记者 马瑞婕 杜玮淦)